LE BILAN DE COMPÉTENCES
DIF (droit individuel à la formation)
Public
Tout salarié ayant une ancienneté d’au moins un an.
Objectifs
- Valoriser des compétences professionnelles et personnelles
- Elaborer
une stratégie professionnelle
- Envisager une mobilité interne ou externe.
- Définir et valider un parcours de formation
- Préparer une Validation des Acquis de l’Expérience
(VAE).
Méthodologie
- Phase préliminaire :
Analyse de la demande, présentation
de la démarche, élaboration d’un parcours personnalisé.
Contractualisation et mise en place d’un calendrier prévisionnel.
- Phase d’investigation :
Mise en évidence du profil : analyse du parcours professionnel,
identification des compétences.
Exploration de la personnalité,
des motivations et des centres d’intérêts. Détermination
des pistes d’évolution professionnelle. Elaboration
du projet : recherches documentaires, enquêtes sur les
secteurs, métiers et formations.
Etude de l’employabilité,
vérification de la faisabilité des hypothèses
de projet. Préparation aux entretiens professionnels, accompagnement à la
rédaction du CV et de la lettre de motivation.
Définition
d’un plan d’action.
- Phase
de synthèse :
Un document de synthèse, établi
avec le bénéficiaire, concrétise et formalise les projets élaborés
ainsi que leurs conditions de mise en œuvre sous forme de plans d'action.
En outre, ce document reprend les éléments de réflexion
ayant émergé au cours de la phase d'investigation.
Modalités
Entretiens individuels, questionnaires d’auto évaluation, inventaires
de personnalité. Tests, mise en situation professionnelle, élaboration
d’un portefeuille de compétences. Enquêtes et recherches
documentaires accompagnées.
Durée
Un entretien préalable.
24 heures à répartir sur 6 à 12
semaines.
14 heures d’entretiens individuels.
Conditions financières
Etablissement d’un devis.
Nous consulter.
C.I.B.C. DE LA DEFENSE - 53, avenue Gambetta - 92400 COURBEVOIE
Tél : 01 47 75 97 30 - Fax : 01 47 74 63 69 -
cibc92@cibc92.net