LE BILAN DE COMPÉTENCES

Plan de formation

Public

Tout salarié


Objectifs

  • Valoriser des compétences professionnelles et personnelles
  • Elaborer une stratégie professionnelle
  • Envisager une mobilité interne et externe.
  • Définir et valider un parcours de formation
  • Préparer une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).


Méthodologie

  1. Phase préliminaire :
    Présentation de la démarche, élaboration d’un parcours personnalisé. Contractualisation et mise en place d’un calendrier prévisionnel.
    Selon les besoins de l’entreprise, un entretien tripartite est possible.

  2. Phase d’investigation :
    Analyse du parcours professionnel, identification des compétences, exploration de la personnalité, des motivations et des centres d’intérêts. Détermination des pistes d’évolution professionnelle, élaboration du projet. Recherches documentaires, enquêtes sur les secteurs, métiers et formations. Investigations portant sur les opportunités offertes à l’interne. Vérification de la faisabilité des hypothèses de projet.
    Préparation aux entretiens professionnels, accompagnement à la rédaction du CV et de la lettre de motivation.
    Définition d’un plan d’action

  3. Phase de synthèse :
    Un document de synthèse confidentiel, établi avec le bénéficiaire, concrétise et formalise les projets élaborés ainsi que leurs conditions de mise en œuvre sous forme de plans d'action. En outre, ce document reprend les éléments de réflexion ayant émergé au cours de la phase d'investigation. Un entretien de suivi est inclus dans la prestation.

    Possibilité de coaching après le bilan.


Modalités

Entretiens individuels, questionnaires d’auto évaluation, inventaires de personnalité. Tests, mise en situation professionnelle, élaboration d’un portefeuille de compétences. Enquêtes et recherches documentaires accompagnées.


Durée

Un entretien préalable.
24 heures à répartir sur 6 à 12 semaines.
14 heures d’entretiens individuels.


Conditions financières

Nous consulter.
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