LE BILAN DE COMPÉTENCES
Plan de formation
Public
Tout salarié
Objectifs
- Valoriser des compétences professionnelles et personnelles
- Elaborer
une stratégie professionnelle
- Envisager une mobilité interne et externe.
- Définir et valider un parcours de formation
- Préparer une Validation des Acquis de l’Expérience
(VAE).
Méthodologie
- Phase préliminaire :
Présentation de la démarche, élaboration d’un
parcours personnalisé. Contractualisation et mise en place
d’un calendrier prévisionnel.
Selon les besoins de l’entreprise,
un entretien tripartite est possible.
- Phase d’investigation :
Analyse du parcours professionnel, identification des
compétences, exploration de la personnalité, des
motivations et des centres d’intérêts. Détermination
des pistes d’évolution professionnelle, élaboration
du projet. Recherches documentaires, enquêtes sur les secteurs,
métiers et formations. Investigations portant sur les
opportunités offertes à l’interne. Vérification
de la faisabilité des hypothèses de projet.
Préparation
aux entretiens professionnels, accompagnement à la rédaction
du CV et de la lettre de motivation.
Définition d’un
plan d’action
- Phase
de synthèse :
Un document de synthèse confidentiel, établi avec le
bénéficiaire, concrétise et formalise les projets élaborés
ainsi que leurs conditions de mise en œuvre sous forme de plans
d'action. En outre, ce document reprend les éléments
de réflexion ayant émergé au cours de la phase
d'investigation. Un entretien de suivi est inclus dans la prestation.
Possibilité de coaching après le bilan.
Modalités
Entretiens individuels, questionnaires d’auto évaluation, inventaires
de personnalité. Tests, mise en situation professionnelle, élaboration
d’un portefeuille de compétences. Enquêtes et recherches
documentaires accompagnées.
Durée
Un entretien préalable.
24 heures à répartir sur 6 à 12
semaines.
14 heures d’entretiens individuels.
Conditions financières
Nous consulter.
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