LE COACHING

Le coaching est l’accompagnement de personnes ou d’équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels.
Définition de la SFC (Société Française de Coaching).

Public

Tout salarié exerçant ou non des fonctions d’encadrement dans l’entreprise.


Objectifs

Accompagner :
  • la prise de fonction
  • la confrontation au changement
  • la gestion d’une situation conflictuelle
  • la fonction managériale
Permettre à la personne de développer :
  • son potentiel
  • ses modes de communication


Méthodologie

  • ETAPE 1. Diagnostic :
    Analyse de la demande du collaborateur et de celle de l’entreprise. Définition des objectifs visés, établissement d’un contrat tripartite entre l’entreprise, le collaborateur et un coach du CIBC

  • ETAPE 2. Accompagnement :
    Analyse des points forts et des axes à développer, exploration des représentations, élaboration des stratégies de changement. Mise en oeuvre, expérimentation situation, analyse des évolutions.

  • ETAPE 3. Bilan de la démarche :
    Appropriation des mécanismes ayant permis le changement. Analyse du parcours réalisé.


Modalités

Entretiens individuels d’une durée d'environ 1H30 réalisés dans le respect des règles de confidentialité et de déontologie propres au coaching.


Les consultants

Psychologues, spécialistes de l’entreprise, les consultants sont formés au coaching et supervisés.


Conditions financières

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